标题：智力测试：揭示复杂性的钥匙，还是职业分类的枷锁？

通过智商区分人们职业的复杂性，真的如此可悲和可怜吗？确实，我们经常被Wunderlic公司这样的商业公司所误导，他们打着智力测试的幌子，却实质上是违法的。通常的认知能力测试，尽管被众多公司使用，却往往是不合法的。Wunderlic并未直接宣称其测试智商，而是提及普遍的认知能力，但这两者本质上是一致的。SAT、GRE、LSAT等考试同样是智力测试，所以这里有一些相关的题目。这些题目大致来源于瑞文渐进矩阵的类比，现在我们来探讨其背后的逻辑。

想象你有100个问题，将它们组合在一起可以称之为“智商”。现在你有了一个得分，你可以进行相关性分析，然后找出哪个单一项目与总分数的相关性最高。你会发现，有的问题如问题39与总分无关，而项目15号与总分的相关性为0.75。这意味着它是一个很好的单一项目。

在一系列智力测试中，选择最佳的单一项目预测器，你最终会得到这样的结果。瑞文渐进矩阵是一个很好的流体智力测试，它相对也是非语言性的，这是一个优势。如果你想评估一群来自不同语言背景、但能理解测试的人的智力，这个测试是非常有效的。

对于每个问题，你都需要运用你的智力和工作记忆来猜测答案。例如，这个问题是一个工作记忆测试，因为你需要同时想象多个变量。

首先，你注意到每行都有一个星星、一个三角形和一个正方形，每行的点数是递增的。因此，每行都必须有一个三角形、一个正方形和一个星星，点数也是递增的。你很快发现缺少三角形和两点。这就是答案，不是吗？如果你运用智力并应用它，你就能理解这些题目。

智力测试就是这样，通过一系列问题来评估你的智力水平。然而，通过智商来区分人们的职业复杂性，这种做法真的合理吗？或许，我们需要重新审视我们对智力和职业分类的理解。