一、组织领导

本次公开引进人才工作在长顺县委人才工作领导小组的领导下，由长顺县医疗集团中心医院组织实施，并接受社会监督。

二、招聘方式及引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。本次共计划引进卫生类高层次和急需紧缺人才20名，详见《长顺县2024年公开引进卫生类高层次和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

引进对象为截止2024年8月31日前取得普通高等教育本科及以上学历、学位的毕业生(不含委培生、定向生)。

（二）引进条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2. 年龄在18周岁以上（2006年5月6日及以前出生）、35周岁以下（1988年5月7日及以后出生）；硕士研究生以上学历可放宽到40周岁以下（1983年5月7日及以后出生）。
3. 心理健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
4. 符合《长顺县2024年公开引进卫生类高层次和急需紧缺人才岗位信息表》的相关要求。
5. 具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考

1. 在读的普通高等教育非2024届毕业生或军队服现役人员；定向到具体行业或单位的应届毕业生。
2. 曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3. 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。
4. 任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。
5. 曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。
6. 在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
7. 聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的。
8. 自发布公告之日起，本县范围内机关事业单位在职在编或辞职不满3年的。
9. 法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、引进程序

此次人才引进按报名、资格初审、报名确认及缴费、考试、资格复审、体检、考察、公示、聘用备案等程序进行。

五、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程，工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

六、其他事项

1. 本次人才引进不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
2. 考生应密切关注在长顺县人民政府网(https://www.gzcsx.gov.cn/)上公布的相关招聘信息，因错填联系电话、联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成招聘单位或考务机构联系不上考生的，造成的后果由考生自负。

本简章由长顺县医疗集团中心医院负责解释，未尽事宜由长顺县委人才工作领导小组研究决定。

附件：

1. 长顺县2024年公开引进卫生类高层次和急需紧缺人才岗位信息表.xlsx
2. 长顺县2024年公开引进卫生类高层次和急需紧缺人才报名信息表.xls
3. 单位同意报考证明（示例）.doc
4. 2024届毕业生承诺书（示例）.doc

发布单位：

长顺县委人才工作领导小组办公室

发布日期：

2024年4月30日